9月8日，由麦斯特人才机构主办，厦门市外商投资公司协会协办的“滨笔翱人力资本”主题论坛在厦门召开。国内金融资本运作专家以及知名公司负责人、人力资源管理业界精英齐聚一堂，共同探讨解决公司在滨笔翱团队组建中遇到的难题，包含上市人才储备战略规划、高管团队建设经验分享及投行券商人才评估标准等。
这是中国国际投资贸易洽谈会举办十五年以来，首次引进“滨笔翱人力资本论坛”。麦斯特人才机构创始人、总裁李妍菲女士表示，随着近两年上市公司的迅速增长，中小板创业板开闸，准上市公司的长队等候，促使滨笔翱人才出现巨大缺口。
据人力资源机构调查，在酝酿上市的民企中，有36%的公司内部缺乏支持上市发展的关键性人才；人力资源匮乏在很大程度上，一定程度上影响了民企“走出去”的步伐。如何规划滨笔翱人才、做好滨笔翱人才储备等问题颇受关注。
为解决上市公司面临的“人才短缺使民企发展受阻、‘空降兵’存活率不尽如人意、人力资源部门势单力薄”叁大困境，李妍菲提出一些见解，包括制定人才培养计划的内部提拔、交给专业的猎头公司有针对性的“猎才”等招数，以灵活的姿态充分利用有限资源。
深圳市创新投资集团有限公司福建片区负责人余庆指出，在上市前，公司培养的创新人才可以少一点，但必须强调执行力和纪律；上市后或者公司壮大后，聘请的创新人才应有所增加，如此将能促使公司和人才实现双赢。
安永大中华区高增长市场主管合伙人何兆烽、实德财富管理有限公司执行董事都克威则在论坛上，从上市准备的角度，为公司分析在上市各个阶段中所需要注意的问题，分享帮助公司全面开展上市筹划和准备工作的经验。
来源:中国日报福建记者站（记者 郑艳艳） 编辑：孙迟