毕业即失业，这是一些应届大学毕业生面临到的尴尬局面。又逢毕业季，东莞的毕业生求职情况虽然不算悲观，但由于公司招聘岗位收紧，仍将有毕业生可能面临失业的风险。
教育部日前发布数据称，今年全国普通高校毕业生规模达699万，同比去年增加19万人。由于就业形势严峻，这个夏季被毕业生称为“史上最难就业季”。
在东莞，今年的大学生求职人数也较往年有所上升。据智通人才网数据显示，今年1月1日至6月20日，东莞应届毕业生在智通人才网上投递简历数量为52560份，同比去年应届毕业生投递简历量50348份增长了4.39%。
智通人才连锁就业顾问王茜认为，今年的应届毕业生数量比往年有所增长，但增长幅度不大，之所以会出现“最难就业季”的现象，主要是因为公司对于应届生招聘的职位没有全面放开或有所下降，人才与公司的供需比增大。
一般来说，高校生毕业前的一年里都是求职期，其中求职黄金季主要是毕业前一年的年底，其次是毕业前的叁四月份，在此期间，公司和机关单位会集中举行高校招聘会。到了临近毕业的6月，公司已经不需要大量补员，只会招募少数急需的人才。因此，到了6月仍未找到“东家”的毕业生，就可能面临与下一届毕业生“抢食”的尴尬局面，求职难度倍增。
东莞公司一定程度上收缩应届生招聘职位，既与经济大环境相关，也与应届生的不稳定性有关。
一家科技公司人力资源经理表示，公司愿意招应届毕业生，也不怕他们没经验，但就怕刚毕业的学生工作不稳定，动不动就闹离职，影响公司正常生产。
某家具公司人力资源经理黄海霞认为，应届毕业生往往跳槽频繁，有很多原因，比如难以适应新的工作环境，难以承受突如其来的工作压力，以及年轻不怕失败的乐观心态等。但是，公司没有时间和成本去接受不稳定的求职者，如果公司要保持生产稳定，有可能减少对应届生的招聘。
王茜建议，应届生在求职之前一定要制定自己的职业规划，找准自己的求职方向，通过网络或其他渠道了解公司设置的岗位职能，调研当地的应届生薪资水平以及自己工作的稳定性强度如何？设定自己的求职目标后再求职，心里有底才不会被外界“干扰”牵着走，度过前两年的工作积累期后，或许职场生涯才是新的开始。(记者/李书龙)
