中国工会五年发展系列评论之十六
中工时评：是什么让公司和职工站在一起？
本网特约评论员 希冀
冀中能源邯矿集团郭二庄矿通过广泛开展“安康杯”、“夺旗争星”劳动竞赛和“工人先锋号”创建，有效调动了广大职工围绕公司发展戮力同心献计献策的积极性和创造活力，在煤炭市场滑坡的经营危机中，公司保持了稳定、和谐、强劲的发展势头，并获2012年度全国“安康杯”竞赛优胜公司称号（据中工网9月29日消息）。
无论是公司主，还是职工群体，在满足个体需求的同时，追逐更多的经济利益在市场经济的今天都是无可厚非的。也正因此，公司与职工因经济利益而产生的纠纷时而见诸报端。然而，郭二庄矿充分调动广大职工的劳动热情和创造潜能，大力推动公司创新发展的实例，成为了众多如斯公司的缩影，用公司管理者和职工同心同德共克时艰的实际行动，有力地驳斥了经济利益至上的观点。
那么，是什么让公司和职工站在了一起呢？最近5年来中国各级工会充分发挥配合公司管理者营造良好劳动氛围，调动广大职工生产生活积极性，构建和谐劳动关系等方面的作用功不可没。
职工是公司真正的主人，是其发展和进步的原动力；公司是职工为之拼搏、为之奋斗的家园。公司的管理者只有深刻认识到这一点，在公司中营造“以人为本”的公司文化，把促进公司长远发展和维护职工根本利益作为一切决策出发点和落脚点，让职工共享公司发展的成果，才能够凝聚广大职工的智慧和力量，发挥职工的聪明和才智，为公司和社会创造出更多的财富。工会组织作为公司与职工之间的桥梁纽带，一方面督促公司管理者树立公司以人为本的核心价值理念，利用宣传阵地的优势把文化宣传到位、营造良好氛围，使其深入人心；另一方面通过创新安全文化理念、隐患排查治理、亲情助力安全、案例警示教育等文化建设形式，增强职工安全意识，从而推动公司实现长治久安。
适时开展不同主题的劳动竞赛，有利于调动广大职工的积极性，为公司的发展献计出力。各公司工会大力开展同舟共济保发展、创先争优建功立业、安康杯等多种形式的主题竞赛活动，引导职工树立主人翁意识和共同建设公司的责任感，实现与公司同呼吸共命运，与公司并肩作战共度难关。特别是生产型公司大力开展“安康杯”劳动竞赛，认真落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，健全完善竞赛组织和考核标准，通过安全生产月、班组安全竞赛等系列活动，提升职工安全业务素质，实现了公司安全平稳生产的同时保障了职工生命财产安全。
公司的发展离不开一支高素质的职工队伍。职工队伍素质技能的提升，需要公司管理者有正确的认识，需要公司加大对职工培训练兵的投入力度，一定的物质和精神激励用以调动广大职工自主提升素质的热情和积极性也不可或缺。近年来，工会组织积极争取公司管理层对职工素质提升的重视和资金投入，同时协助公司开展岗前培训、在岗培训、岗位练兵、技能比武、“五小”等活动。通过这些活动，职工的业务能力不断增强，技能水平不断提高，收入和奖励不断增加，为公司创造价值的能力日益加强。职工为公司发展出力同时共享公司发展所带来的实惠，形成了职工自主提升素质，公司大力支持鼓励的良性互动。公司与职工拥有了共同的目标和利益，劳资关系也日益和谐。
