公司的各类开支全向员工公开；员工的薪酬不再是老板一人拍板，而是实行集体协商。昨天（4日），记者从西城区政府了解到，今年该区八成规模以上非公有制公司都要实行厂务公开，并建起职工代表大会，通过这两项措施保证劳动者权益。
目前，西城区非公有制公司厂务公开、职代会建制率已达到70%，年内这一数据将提高到80%。有了厂务公开，建了职代会，到底对员工能有哪些好处？
区总工会相关负责人解释说，厂务公开、职代会，是帮助公司员工保障自身利益的重要部门。比如，职代会指导员工们与公司签订集体合同，通过这一合同，员工即可在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生条件、保险福利等方面获得与公司平等协商的权力。
根据集体合同的约定，工会或职工代表还可以向公司提出修改职工工资标准的要求。“我们要求，公司利润达到一定水平后，我们的工资要有相应的提升。”菜百公司工会工作人员介绍说，经集体协商后，他们曾将员工工资提高22%。
来源:北京日报（记者 巩峥 通讯员 王会芬） 编辑:孙迟