上海东浩人力资源有限公司近日发布了《弹性福利计划调研报告》。这一报告以自愿选择性福利为重点调研对象,让人力资源行业最新关注的“弹性福利”问题浮出水面。 据介绍,此次调研共选择了近百家公司,相关调研结果显示:91.8%的公司为员工提供补充性团体福利,但仅有23%的公司为员工提供自愿选择性福利。具体而言,只有11.5%的公司为员工提供自愿选择性保险产物,14.8%的公司为员工提供自愿选择性非保险产物。
引人注目的是,在上述11.5%的公司中,85.7%集中在金融行业,14.3%为房地产公司。在14.8%的公司中,金融业、房地产业和媒体业叁分天下。
调查显示,当前对上海公司员工最有吸引力的自愿性福利项目是“重大疾病”和“住院保险”,而公司为员工提供最多的福利项目是“医疗保障”和“个人意外保险”。
“弹性福利”问题浮出水面,说明随着上海经济社会的不断发展,福利已不再是公司用来留住员工的软性方法,而是希望让员工感到更强财务保障的必要手段。这也与近年来公司员工工资不断上涨的趋势相一致。
东浩人力资源公司项目经理邱晓峰认为,随着经济社会发展,完善的公司职工薪酬保障构架是大势所趋,但是现在很多公司的职工薪酬还只停留在基本工资、奖金和政策强制保险的层面,“福利在提高员工幸福感方面的作用大于工资,是让员工感到更强的财务保障的必要手段”。
调查显示,八成的公司愿意承担一部分员工购买自愿性福利的费用,关键在于供应商的“服务品质”和“定制化的产物”。“第叁方服务的缺乏,成为公司福利制度完善的瓶颈。”邱晓峰说。
此次调查还显示:金融业存在员工福利待遇竞争力两极分化的现象;高科技和制药行业为员工提供自愿性福利的公司比例非常低;几乎没有媒体行业公司为员工提供自愿选择性福利中的保险类项目,这与媒体行业从业人员平均年龄偏小和人员流动较为频繁有关。
自愿性福利是指公司为员工提供建立在自愿基础上的金融服务产物及其他服务,大部分或全部成本由员工自行承担。
上海东浩人力资源公司的“弹性福利平台计划”于去年11月开始筹划,将于今年9月份正式上线,这一服务旨在为公司提供个性化的管理服务和完备的员工福利平台支持。
来源：新华网 编辑：吴妮