上海市人力资源和社会保障局3日发布2011年度公司工资增长指导线,要求上海市公司参照6%涨幅的下线,给包括一线职工在内的劳动者涨工资。
根据相关文件,上海2011年度公司工资增长的平均指导线为13%,上线为18%,下线为6%。据悉,此次发布的公司工资增长指导线,是有关部门在综合考虑当地经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素后,对公司提出的工资增长指导意见。
有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,公司今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
据悉,生产经营正常、经济效益较好的公司,可参照平均线确定工资增长水平。其中,公司上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。
上海市人保局相关负责人表示,公司在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本公司职工工资的平均增长幅度。同时,要妥善处理好公司经营者与普通职工的工资分配关系,普通职工工资不增长的,公司经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
此外,相关部门还要求,公司建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本公司职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度,既促进公司的发展,又维护职工的权益,保障劳动关系的和谐稳定。
来源：新华网 编辑：吴妮