正确政绩观需要制度引导
考核进化论
在工作实践中，一些干部重亮点轻基础、重眼前轻长远、重表面轻实质的施政行为，引起了群众的质疑和批评。从思想根源上看，是没有树立科学发展观和正确政绩观，而从制度上反思，则往往是干部政绩考核体系、干部任用制度还不健全，导致政绩考核与民生关系不大，甚至负相关。
考评机制如何影响干部政绩观
有什么样的指挥，就有什么样的演奏；有什么样的考核评估，就有什么样的干部行为。商河县“成绩单”的变化告诉我们，考核是根“指挥棒”，上级的考核评价，指引着基层干部群众的工作重心和努力方向，也是干部政绩观的构建模型。
完善政绩考评机制：转变经济发展方式的制度保障
2009年12月中央经济工作会议明确指出：“以完善政绩考核评价机制为抓手，增强加快经济发展方式转变的自觉性和主动性”。适应新形势新任务的要求，必须加强和改进政绩考评工作，切实把各级干部的思想和行动引导到转变经济发展方式上来。
政绩考核变法,对唯骋顿笔主义釜底抽薪
用好政绩考核评价机制这个抓手,首先就要摒弃以骋顿笔为核心的考评标准,代之以民生标准、科学发展标准。四川省率先走出了一步,期待这种探索能为完善政绩考评制度提供借鉴
来源：新华时政 编辑：马原