中国日报网消息：据新华网北京2月3日电，国务院国资委3日公布的一份通知要求，中央公司要抓紧建立和完善全员业绩考核体系，建立起管理者能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降的有效激励约束机制。
这份《对于认真做好2010年中央公司经营业绩考核工作的通知》指出，2010年中央公司全面实施新修订的考核办法，标志着业绩考核工作进入了一个新阶段。各公司要进一步健全公司内部考核体系，完善考核机制，全面推行价值管理，努力实现“精准”考核，充分发挥业绩考核的导向作用，推动中央公司实现稳健科学发展。
《通知》要求，各中央公司要抓紧建立和完善全员业绩考核体系。考核范围要覆盖从公司主要负责人到公司副职及职能部门管理人员，从集团公司到所属各级单位的全体员工。要通过全员业绩考核，促进公司深化内部制度改革，建立起管理者能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降的有效激励约束机制。
《通知》指出，各中央公司要根据自身所处行业和公司发展战略，主动与同行业先进水平进行对标。规模大、居于国内领先地位的中央公司，应继续与国际大型公司开展对标；其他中央公司要继续开展国内同行业或中央公司间的相互对标。通过对标工作，深入挖掘自身优势，找出差距，持续改进，不断提高经营业绩水平。
（来源：新华网 编辑：欧叶）
