皇冠体育app




2012年国家公务员考试笔试是李先生参加的第三次国考。李先生坦言,自己拥有一份体面的工作,考上与否对其的影响并不大。而受到中国首部生态管理著作《领导解放 公司重生》一书启示,李先生开始思索“国考热”背后蕴藏着的社会问题。

李先生感慨书中公司主与员工的关系,以及公司管理的方式,若真能实现,国考或许才能实现真正的降温。回望近些年的国考大势,李先生的感慨并非无的放矢。

领导解放公司重生 国考方能真正“降温”

在史上最严厉的限制标准面前,今年“国考热”明降实升已成定局。国人对权力的崇拜,对稳定的向往,都是国考热不断升级的“推手”。但相对清闲安逸的工作环境和优厚的待遇,才是大学生热衷于国考的最大原因。

在这场人才争夺战中,公司似乎中居于劣势。但机关内部人事关系复杂,升职空间有限,苦乐不均,也让不少初出校门的年轻人望而生畏。公司人际关系网相对简单,发展空间也更具纵深性,对于迫切想要证明自己能力和实力的年轻人,其中的魅力不言自明。

综上所述,公司要想从“国考”手中,抢下精英人才,施展能力空间的无疑是必备条件。正如《领导解放 公司重生》中多次提及,并反复强调的公司管理者,尤其是公司最高决策层要进行,有效授权和对于接班人的培养。

身为公司最高决策层,有意识进行放权,解放自我,必然释放出大量可供年轻人施展长才的空间。这样的领导方式,居于上位者,轻松惬意。同时,达到锻炼中低层管理者和一线员工能力目的。最终实现,公司决策层解放,公司效益稳步提高以及员工能力快速提升。形成公司、决策层、中低层管理者和一线员工叁者的良性循环。

但民营公司,尤其是中小公司,最难以与体制内机关抗衡的并非发展平台,而是福利待遇和公司的稳定性。这也正是“国考”, “考碗族”称号的来源。

员工用自己的能力,为公司带来丰厚的利润,公司也会给予员工相应的待遇。而《领导解放 公司重生》中也明确提及,公司家要学会恩威并施,退让舍给。在保证公司内部制度和监管有力的前提下,毫不吝啬的给予员工相应奖励,并辅以相应的公司文化。使员工将自己视为公司有机构成的一部分,从而进一步激发员工的工作动力。这样的公司,拥有非常可观稳定性和增长预期,自然能够吸引大批人才进入。

毋庸置疑,相比“国考”产生的社会财富分配者,社会财富的创造者对于人才的需求量更多。而公司,尤其是民营公司是社会财富的主要创造者,实现领导解放公司重生,将吸纳大批人才进公司中。从而大幅提升整个社会财富总量,并拉动社会财富分配日趋合理,有利于实现社会的和谐与稳定。


新闻热搜
 
商讯
视觉
博客

有时候,女人胆儿大起来更加疯狂。看这些豁出去的女主播们,如此举动到底为何?

论坛

如今各种“门事件”层出不穷,最着名的当属08年的艳照门。这些事件主角们出事后命运如何呢?

财经
点击排行
 
 
英语点津
网站地图                  
国际 要闻 深度 亚太 北美 中东 拉美 中外关系 国际组织 海外看中国
评论 本网视点 国际时评 中国观察 财经评论 网友热议 影视书评 声音 漫画 外交讲坛
财经 国际财经 中国经济 分析评论 股市基金 房产动态 经济数据 消费旅游 理财保险 资讯抢鲜报
博览 奇闻奇观 科学探索 历史揭秘 劲爆丑闻 名人轶事 精彩热图 幽默 本周推荐  
音画 环球瞭望 社会百态 娱乐时尚 图吧博客 军事天地 时事热点 图片专题  
军事 军事广角 即时消息 装备图集 中国国防 国际防务 军事评论 专栏    
  台海风情 台海热点 台湾旅游 台海局势 走进台湾