2013年12月13日，由《新人力》杂志社主办，易才集团协办的以“智慧变革，人力资源战略新趋势”为主题的第八届新人力高峰论坛继上海站开幕后，又成功在北京召开。易才集团创始人、集团董事长李浩、北京易才博普奥管理顾问有限公司颁贰翱王立刚，“深海领导力”专家，《到位》、《创业成功的秘诀》作者姜博仁、赶集网高级运营副总裁/合伙创始人刘洋等相关政府、公司领导及学术界权威专家出席了本次盛会。同时，近千名政府领导、经济学家、人力资源专家/学者、大数据专家、滨罢专家、知名公司颁贰翱、人力资源总监和来自各行各业的贬搁精英也参加了本次论坛。
众所周知，近年来，在社会人文环境、政策法规、技术、思想等深度变革的大背景下，中国人力资源也出现了更加明显的变革趋势。首先是人才竞争将越来越激烈，其次是人才短缺的问题将很难在短时间内解决，第叁是公司对于人才数量与质量的双重需求，第四是公司人力成本随着人才质量的提升而提升，最后是公司人力成本向人力资本转变。同时，随着云技术和大数据应用的出现，也使得公司人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。与传统模式相比，云模式在人力资源管理领域有着不可比拟的优势，不仅削减了升级和需求变化带来的成本，还能将通用性极高的最佳实践注入公司管理本身。而大数据则是未来组织发展的一个重要趋势，公司需要树立起大数据观念、建立起大数据平台，从而获得对自身人力资源管理更为深入的认知。故此，在新趋势与新技术的结合下，公司人力资源管理应将公司人文管理与科学管理并举，充分体现出人文与高科技相结合的智慧管理，使员工充分感受到公司的人文情怀。如此，公司才能顺势而变，以更为智慧的管理变革，掌握人力市场及战略布局的主动权。
