中国日报网环球在线消息：最近，上海的国有公司豫园商城给经营者新增了一项考核指标：一线职工“涨工资”。公司提出，职工的收入将与公司效益挂钩，确保一线职工收入在２００６年的水平上增长约１０％。如果职工工资没有涨到位，经营者自己也将被扣工资。
这家公司的做法，在上海已不是孤例。前不久，上海市国资委宣布，将把一线职工工资增长纳入对全市国企经营者的考核评价范围，从而推动国企在分配上适当向一线职工倾斜。
这些年来，一些公司内部工资差距持续扩大，“只涨老总年薪，不涨员工工资”似乎成了一种潜规则。上海一项调查表明，５０．６％的国企职工在近３年内没有加过工资，最长的６年来分文未涨。与之相对，一些高管的收入却搭着公司的“效益快车”扶摇直上，与一线职工的差距越拉越大，对此，不少员工颇多怨言。
出现这一现象的原因之一，在于部分经营者扭曲的“能人意识”。在改革开放浪潮中，一批优秀国企经营者顺势而出，他们带领公司不断做大做强，国有资产得以健康增值。然而，鲜花和掌声之后，有的国企经营者头脑渐渐丧失冷静。他们将公司的成功完全归功于个人的英明决策。于是，“给老总加薪”变得毫不犹豫。上海一项调查显示，２００２年至今，上海国有和国有控股公司一线职工工资年均增长６．５％，而同期经营者工资增长高达２３．９％。
面对公司利润这个经营“必考指标”，一些经营者言必称“降低成本”。而所谓的“降低成本”，不是考虑抓生产、拓市场，只是不增长、少增长员工工资，甚至降低工资，员工不仅分享不到公司发展的成果，还成了一种“消极因素”。
国有公司的发展历史表明，如果没有广大国企职工的付出和牺牲，国企发展绝不可能成功。应当承认，适当拉开分配差距具有其合理性，但是，应当清醒地认识到，任何一家国有公司，其所经营的资产是国有资产，取得的效益往往得益于全体员工的劳动而不只是少数人的智慧，公司存在的意义更是为了回报社会而绝不是造福个别人。
当前，作为国有公司出资人代表，各地政府应当理直气壮地要求公司经营者破除“能人意识”，将其收入与一线职工的收入确定合理的比例，不能差距过分悬殊，这也是和谐社会共建共享的题中应有之义。
（编辑：王晶 来源：新华网）
