近日，国内知名人力资源机构智联招聘联合北京大学公司社会责任与雇主品牌传播研究中心，正式对外发布“中国年度最佳雇主(2013)百强榜单”(榜单地址：丑迟迟辫://产别蝉迟.锄丑补辞辫颈苍.肠辞尘/产辩产诲.丑迟尘濒)。“2013中国年度最佳雇主”评选活动(以下简称“最佳雇主”)已历时旬月有余，报名阶段可谓如火如荼。从初选阶段情况来看，本届“最佳雇主”评选无论在评选活动机制、参与公司数量、涵盖地域范围等方面均大幅度超过往届，证明智联招聘“2013中国年度最佳雇主”评选活动已成为现阶段中国雇主品牌建设的典范。
“2013年度最佳雇主”评选活动百强榜单
作为初选阶段的“重头戏”——百强榜单的出炉，将本届活动带上另一波高潮。而一直是最佳雇主活动最大赢家的世界500强公司中高达41家入围百强榜单，同比增长高达50%之多。行业体量巨大、公司实力雄厚、福利待遇优厚等成为百强雇主们傲视群雄的最强资本。
“最佳雇主”评选活动始终坚持内、外部调查相结合的模式，保证“最佳雇主”评选活动的公平性。在初选阶段，采用专家评审意见与网民提名投票相结合的方式;初评产生的年度雇主100强，必须提交相关人力资源管理问卷并接受外部公众调查;对于由外部调查产生的年度雇主30强，将接受由第叁方专业调查团队执行的内部员工调查，极大的保证了活动的公平性和权威性。以初选阶段百强榜单评选指标为例，包括公司报名资料审核、媒体形象、网友提名和评审专家投票四个方面，其所占比重分别为10%、10%、40%和40%。通过网友提名和评审专家投票两方面的权重不难看出智联招聘最佳雇主评选对内、外部调查相结合的重视。
