近日，中国最大的招聘网站智联招聘2013中国年度最佳雇主评选活动在中国叁亚圆满落幕。在这场由智联招聘与北京大学公司社会责任与雇主品牌传播研究中心强强联合举办的中国人力资源行业“奥斯卡”盛典中，500强及大型公司风光无限，仍就是活动最大赢家。但值得注意的是，中小公司品牌建设意识有了长足的进步。虽然对比大型公司仍有种种不足，但其在品牌建设方面的优异表现仍值得世界关注。
近年来，中小公司的发展逐渐成为中国社会关心的热门话题。受制于自身实力因素，中小公司对品牌建设的关注度日渐提升。比较大型公司，中小公司通过品牌建设，能更好的扬长避短，提高自身在市场竞争中的生存几率。良好的品牌形象对于中小公司来说，不仅能提升市场份额和客户忠诚度，还可通过提升公司知名度吸引更多优秀人才，特别是后者对于中国中小公司摆脱发展乃至生存瓶颈至关重要。
在最佳雇主的颁奖晚会现场，智联招聘颁贰翱郭盛分析了2013年不同规模公司的招聘增长形势。可以看到的是，中小公司在2013年招聘需求的涨幅，与10000人以上的超大型公司相比，增幅明显。中小公司期望通过打造良好的品牌形象，进而带动与之紧密联系的雇主品牌形象，以达到吸引优秀人才，加速自身发展的目的。
