根据智联招聘2013中国年度最佳雇主调查报告显示，通过公众调查和中小公司员工调查对比，不难看出，中国公众普遍看重最佳中小公司雇主是否具备完善的薪酬福利待遇。而中小公司员工则更加看重最佳雇主是否能提升个人的能力。在最佳中小公司雇主具备的主要特征中，“个人能力的提升”作为最佳雇主的首要特征排名榜首。中国中小公司相对粗放的分工和简单的组织架构构成了这一诉求的主要因素。员工期望能得到更多的机会和更大的平台来施展个人能力，进而使自身能力得到进一步提升。同时，中小公司员工对最佳雇主能否“尊重员工”、“实现对员工的承诺”和“提供规范的劳动合同及社会保险”也比较看重。由此反映出目前中国中小公司员工对最佳雇主的诉求非常理性化，清醒的意识到中小公司虽然不具备相应的硬性指标，但在“软实力”方面却具有自身独特的模式，这使中小公司在吸引人才方面具备特殊的优势。
但同时也能发现，智联招聘最佳雇主调查报告显示员工对中小公司的“薪酬福利”虽然并不看重，但在2013中国年度最佳雇主的各项特征中，“良好的收入前景”位列“个人能力的提升”之后屈居次席。员工在得到长足的锻炼后，对未来的收入前景期望较高，希望能得到较好的待遇来回报自身为公司发展做出的贡献，这对薪酬水平不具备竞争优势的中小公司来说，无疑是一块“短板”，特别是对比不同性别和学历员工来看，女性员工比男性员工对未来的薪酬待遇更加看重;大专学历员工对薪酬评价最低，相对中层员工满意度较高。如何保留员工、调动员工积极性和向心力，值得中国中小公司未雨绸缪。
而在未来叁年的职业规划中，智联招聘提示中小公司员工更强调获取生活与工作的平衡。同时对实现自我和接受竞争性的挑战等也比较重视。由此反映出未来中国中小公司员工仍以提升个人能力作为主要目标。比较普通中国大众，中小公司员工冲劲更高，但相对寻求稳定的心理更弱。
可以看出，目前员工对最佳中小公司雇主的主要诉求仍集中在“软实力”方面，这也与中国中小公司所倾向的回避硬性实力发展品牌形象的战略保持一致。面对中国“高富帅”公司咄咄逼人的势头，灵活掌控“仁”与“人”的微妙关系，是中小公司提升品牌形象的制胜关键。无数中国中小公司为公众带来了利用合理提升品牌形象从而上演“屌丝”华丽逆袭的奇迹案例。而智联招聘正是期望通过中国年度最佳雇主评选活动，将有更多值得学习和推广的中小公司提升品牌形象的成功经验展现给公众。
